พนักงานและความหลากหลาย

อินโดรามา เวนเจอร์ส ได้ให้คำมั่นในปี 2568 ในการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศภายในองค์กร โดยตั้งเป้าเพิ่มสัดส่วนพนักงานหญิงในระดับผู้บริหาร โดยมีเป้าหมายให้พนักงานระดับผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิงอย่างน้อย 25% ภายในปี 2573 นอกจากนี้ กลุ่มธุรกิจ Indovinya ยังตั้งเป้าหมายให้พนักงานหญิงครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับต้นรวมกันถึง 50% ภายในกลุ่มดังกล่าว

ในปี 2568 สำนักงานใหญ่และบริษัทย่อยของเราในหลายประเทศได้ดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมแนวคิดด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ดังนี้:

ประเทศไทย

• เพศ: จัดกิจกรรมวันสตรีสากล (International Women’s Day)
• LGBTQ+: จัดกิจกรรมเสวนาในช่วง Pride Month หัวข้อ “Equity in the Workplace” เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและความเข้าใจในความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน

ประเทศบราซิล

ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมคือหนึ่งในความสำคัญระดับโลกของกลุ่มธุรกิจ Indovinya (ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มธุรกิจของอินโดรามา เวนเจอร์ส)โครงการในระดับองค์กรของเราชื่อว่า “Together” ซึ่งมีทีมงานเฉพาะทางในการกำกับดูแลการดำเนินงาน ผลกระทบ และผลลัพธ์ของโครงการ เป้าหมายของเราคือไม่เพียงขยายความพยายามด้าน DEI ภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเรียนรู้โอกาสในระดับโลกควบคู่ไปกับการตอบสนองต่อบริบทและความท้าทายในแต่ละภูมิภาคอย่างเหมาะสม

กรณีศึกษา

ในประเทศบราซิล เราได้จัดตั้งกลุ่มความสนใจ (Affinity Groups) จำนวน 4 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มด้านเพศ เชื้อชาติ ผู้พิการ และกลุ่ม LGBTQIAP+ในขณะที่ภูมิภาคอื่น เช่น เม็กซิโกและสหรัฐอเมริกา กำลังดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อขับเคลื่อนประเด็นเหล่านี้ต่อไป กลุ่มเหล่านี้เป็นกลุ่มอาสาสมัครที่มีบทบาทสำคัญในองค์กร โดยทำหน้าที่เป็นตัวแทนเสียงและมุมมองของพนักงาน Indovinya จากทุกระดับ

ผลลัพธ์ในปี 2567

• ปิดตัวโครงการ Empower เพื่อพัฒนาทักษะและเครื่องมือให้กับผู้จัดการในการบริหารทีมที่หลากหลาย ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ และเสริมสร้างแผนการสืบทอดตำแหน่ง
• ดำเนินการปรับปรุงสถานที่ทำงานในประเทศบราซิล รวมถึงจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกเฉพาะสำหรับผู้หญิง เช่น ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า ห้องน้ำ ห้องพยาบาลเด็ก และห้องให้นมบุตร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียม
• ดำเนินการสำรวจข้อมูลประชากรด้าน DEI ในระดับโลก พร้อมรายงานผลให้ผู้นำและพนักงานรับทราบ โดยกลุ่ม Affinity Groups ในบราซิล และคณะกรรมการในสหรัฐฯ และเม็กซิโก ได้ร่วมกันวิเคราะห์ผลการสำรวจ และจัดทำแผนปฏิบัติการและโครงการต่าง ๆ เพื่อตอบสนองต่อประเด็นที่พบ

ประเทศเม็กซิโก

• ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI): จัดกิจกรรมออนไลน์ “101 on Diversity, Equity and Inclusion” เพื่อให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม
• ผู้พิการ: จัดกิจกรรมเนื่องในวันผู้พิการสากล (International Day for People with Disabilities) โดยเชิญวิทยากรภายนอกมาให้ความรู้
• LGBTQ+: เข้าร่วมขบวนพาเหรดเพื่อความหลากหลายทางเพศ (LGBT Parade) ที่กรุงเม็กซิโกซิตี้