ไอวีแอลมีพนักงานทั่วโลกกว่า 25,847 คน ซึ่งรวมถึงพนักงานชั่วคราว 2,307 คน โดยมีประเด็นสำคัญ ดังนี้

แนวโน้มของพนักงาน

ปี 2564 2565 2566 2567
Total employees by gender 25,760 30,201 29,056 28,154
Male 20,261 23,102 22,466 21,561
Female 5,499 7,099 6,590 6,593
Remuneration ratio of women to men 2564 2565 2566 2567
Strategic (base salary only) 0.965 0.966 0.967 0.968
Managerial (base salary only) 0.951 0.953 0.955 0.957
Supervisory and Operational 0.937 0.940 0.942 0.944

พนักงานทั่วโลกแบ่งตามทวีป

Americas
APAC
EMEA
% Employee - Race / Ethnicity (U.S. Sites) 2567
Asian
% of total workforce 3.06%
% of total management workforce 11.14%
Black or African American
% of total workforce 16.46%
% of total management workforce 10.00%
Hispanic or Latino
% of total workforce 17.64%
% of total management workforce 11.43%
White
% of total workforce 61.59%
% of total management workforce 66.00%
Indigenous of Native
% of total workforce 1.25%
% of total management workforce 1.43%
Other
% of total workforce 0%
% of total management workforce 0%

การเข้าซื้อกิจการของไอวีแอลในปี 2563 มีส่วนทำให้อัตราพนักงานของเราเติบโตขึ้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคงไว้ซึ่ง กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพอันจะช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองต่อความต้องการของตลาดและธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้

ความหลากหลายที่ไอวีแอลนั้นได้ก้าวข้ามวัฒนธรรม ภาษา เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ รวมทั้งกระบวนการและแนวคิดที่แตกต่าง ไอวีแอลให้คุณค่ากับความแตกต่างและการยอมรับของทุกคนภายในองค์กร เรามองว่าสิ่งเหล่านี้เป็นความได้เปรียบในการแข่งขัน ความมุ่งมั่นในการส่งเสริมด้านความหลากหลายเริ่มขึ้นตั้งแต่ขั้นตอนสรรหาผู้สมัครงาน ตลอดจนการบริหารสายอาชีพ การเรียนรู้พัฒนา และการเลื่อนขั้นหรือให้รางวัลแก่บุคลากรในองค์กร นอกจากนี้ ไอวีแอลยื่นเสนอตำแหน่งงานที่เหมาะสมต่อทักษะและประสบการณ์ของพนักงาน เพื่อเป็นการสร้างคุณค่าและนำมาซึ่งความสำเร็จในระยะยาวต่อองค์กร ตัวชี้วัดความหลากหลายของเรามีดังนี้

พนักงานหญิง

24.73

เชื้อชาติ

101

พนักงานผู้มีความบกพร่อง

381

ความหลากหลายด้านอายุ

13 58 29
น้อยกว่า 30 ปี 30 – 50 ปี 50 ปีขึ้นไป

อินโดรามา เวนเจอร์ส ได้ให้คำมั่นในปี 2567 ในการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศภายในองค์กร โดยตั้งเป้าเพิ่มสัดส่วนพนักงานหญิงในระดับผู้บริหาร โดยมีเป้าหมายให้พนักงานระดับผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิงอย่างน้อย 25% ภายในปี 2573 นอกจากนี้ กลุ่มธุรกิจ Indovinya ยังตั้งเป้าหมายให้พนักงานหญิงครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับต้นรวมกันถึง 50% ภายในกลุ่มดังกล่าว

ในปี 2567 สำนักงานใหญ่และบริษัทย่อยของเราในหลายประเทศได้ดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมแนวคิดด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ดังนี้:

ประเทศไทย

  • เพศ: จัดกิจกรรมวันสตรีสากล (International Women’s Day)
  • LGBTQ+: จัดกิจกรรมเสวนาในช่วง Pride Month หัวข้อ “Equity in the Workplace” เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและความเข้าใจในความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน

ประเทศบราซิล

ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมคือหนึ่งในความสำคัญระดับโลกของกลุ่มธุรกิจ Indovinya (ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มธุรกิจของอินโดรามา เวนเจอร์ส)โครงการในระดับองค์กรของเราชื่อว่า “Together” ซึ่งมีทีมงานเฉพาะทางในการกำกับดูแลการดำเนินงาน ผลกระทบ และผลลัพธ์ของโครงการ เป้าหมายของเราคือไม่เพียงขยายความพยายามด้าน DEI ภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเรียนรู้โอกาสในระดับโลกควบคู่ไปกับการตอบสนองต่อบริบทและความท้าทายในแต่ละภูมิภาคอย่างเหมาะสม

กรณีศึกษา

ในประเทศบราซิล เราได้จัดตั้งกลุ่มความสนใจ (Affinity Groups) จำนวน 4 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มด้านเพศ เชื้อชาติ ผู้พิการ และกลุ่ม LGBTQIAP+ในขณะที่ภูมิภาคอื่น เช่น เม็กซิโกและสหรัฐอเมริกา กำลังดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อขับเคลื่อนประเด็นเหล่านี้ต่อไป กลุ่มเหล่านี้เป็นกลุ่มอาสาสมัครที่มีบทบาทสำคัญในองค์กร โดยทำหน้าที่เป็นตัวแทนเสียงและมุมมองของพนักงาน Indovinya จากทุกระดับ

ผลลัพธ์ในปี 2567

  • ปิดตัวโครงการ Empower เพื่อพัฒนาทักษะและเครื่องมือให้กับผู้จัดการในการบริหารทีมที่หลากหลาย ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ และเสริมสร้างแผนการสืบทอดตำแหน่ง
  • ดำเนินการปรับปรุงสถานที่ทำงานในประเทศบราซิล รวมถึงจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกเฉพาะสำหรับผู้หญิง เช่น ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า ห้องน้ำ ห้องพยาบาลเด็ก และห้องให้นมบุตร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียม
  • ดำเนินการสำรวจข้อมูลประชากรด้าน DEI ในระดับโลก พร้อมรายงานผลให้ผู้นำและพนักงานรับทราบ โดยกลุ่ม Affinity Groups ในบราซิล และคณะกรรมการในสหรัฐฯ และเม็กซิโก ได้ร่วมกันวิเคราะห์ผลการสำรวจ และจัดทำแผนปฏิบัติการและโครงการต่าง ๆ เพื่อตอบสนองต่อประเด็นที่พบ

ประเทศเม็กซิโก

  • ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI): จัดกิจกรรมออนไลน์ “101 on Diversity, Equity and Inclusion” เพื่อให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม
  • ผู้พิการ: จัดกิจกรรมเนื่องในวันผู้พิการสากล (International Day for People with Disabilities) โดยเชิญวิทยากรภายนอกมาให้ความรู้
  • LGBTQ+: เข้าร่วมขบวนพาเหรดเพื่อความหลากหลายทางเพศ (LGBT Parade) ที่กรุงเม็กซิโกซิตี้