พนักงานและความหลากหลาย
ก่อให้เกิดความรอบรู้ที่หลากหลาย ที่พลิกความท้าทายให้เป็นโอกาส
ไอวีแอลมีพนักงานทั่วโลกกว่า 26,093 คน ซึ่งรวมถึงพนักงานชั่วคราว 2,963 คน โดยมีประเด็นสำคัญ ดังนี้
แนวโน้มของพนักงาน
ปี | 2563 | 2564 | 2565 | 2566 |
---|---|---|---|---|
Total employees by gender | 25,207 | 25,760 | 30,201 | 29,056 |
Male | 19,790 | 20,261 | 23,102 | 26,093 |
Female | 5,417 | 5,499 | 7,099 | 2,963 |
Remuneration ratio of women to men | 2563 | 2564 | 2565 | 2566 |
---|---|---|---|---|
Strategic (base salary only) | 0.964 | 0.965 | 0.966 | 0.967 |
Managerial (base salary only) | 0.949 | 0.951 | 0.953 | 0.955 |
Supervisory and Operational | 0.934 | 0.937 | 0.940 | 0.943 |
พนักงานทั่วโลกแบ่งตามทวีป
% Employee - Race / Ethnicity (U.S. Sites) | 2566 |
---|---|
Asian | |
% of total workforce | 3.05% |
% of total management workforce | 11.68% |
Black or African American | |
% of total workforce | 19.37% |
% of total management workforce | 10.57% |
Hispanic or Latino | |
% of total workforce | 11.47% |
% of total management workforce | 9.97% |
White | |
% of total workforce | 59.67% |
% of total management workforce | 64.67% |
Indigenous of Native | |
% of total workforce | 0.83% |
% of total management workforce | 0.28% |
Other | |
% of total workforce | 2.60% |
% of total management workforce | 2.85% |

การเข้าซื้อกิจการของไอวีแอลในปี 2563 มีส่วนทำให้อัตราพนักงานของเราเติบโตขึ้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคงไว้ซึ่ง กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพอันจะช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองต่อความต้องการของตลาดและธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้
ความหลากหลายที่ไอวีแอลนั้นได้ก้าวข้ามวัฒนธรรม ภาษา เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ รวมทั้งกระบวนการและแนวคิดที่แตกต่าง ไอวีแอลให้คุณค่ากับความแตกต่างและการยอมรับของทุกคนภายในองค์กร เรามองว่าสิ่งเหล่านี้เป็นความได้เปรียบในการแข่งขัน ความมุ่งมั่นในการส่งเสริมด้านความหลากหลายเริ่มขึ้นตั้งแต่ขั้นตอนสรรหาผู้สมัครงาน ตลอดจนการบริหารสายอาชีพ การเรียนรู้พัฒนา และการเลื่อนขั้นหรือให้รางวัลแก่บุคลากรในองค์กร นอกจากนี้ ไอวีแอลยื่นเสนอตำแหน่งงานที่เหมาะสมต่อทักษะและประสบการณ์ของพนักงาน เพื่อเป็นการสร้างคุณค่าและนำมาซึ่งความสำเร็จในระยะยาวต่อองค์กร ตัวชี้วัดความหลากหลายของเรามีดังนี้
พนักงานหญิง
เชื้อชาติ
พนักงานผู้มีความบกพร่อง
ความหลากหลายด้านอายุ
อินโดรามา เวนเจอร์ส ได้ให้คำมั่นในปี 2566 ในการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศภายในองค์กร โดยตั้งเป้าเพิ่มสัดส่วนพนักงานหญิงในระดับผู้บริหาร โดยมีเป้าหมายให้พนักงานระดับผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิงอย่างน้อย 25% ภายในปี 2573 นอกจากนี้ กลุ่มธุรกิจ Indovinya ยังตั้งเป้าหมายให้พนักงานหญิงครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับต้นรวมกันถึง 50% ภายในกลุ่มดังกล่าว
ในปี 2566 สำนักงานใหญ่และบริษัทย่อยของเราในหลายประเทศได้ดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมแนวคิดด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ดังนี้:
ประเทศไทย
- เพศ: จัดกิจกรรมวันสตรีสากล (International Women’s Day)
- LGBTQ+: จัดกิจกรรมเสวนาในช่วง Pride Month หัวข้อ “Equity in the Workplace” เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและความเข้าใจในความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน
ประเทศบราซิล
ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมคือหนึ่งในความสำคัญระดับโลกของกลุ่มธุรกิจ Indovinya (ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มธุรกิจของอินโดรามา เวนเจอร์ส)โครงการในระดับองค์กรของเราชื่อว่า “Together” ซึ่งมีทีมงานเฉพาะทางในการกำกับดูแลการดำเนินงาน ผลกระทบ และผลลัพธ์ของโครงการ เป้าหมายของเราคือไม่เพียงขยายความพยายามด้าน DEI ภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเรียนรู้โอกาสในระดับโลกควบคู่ไปกับการตอบสนองต่อบริบทและความท้าทายในแต่ละภูมิภาคอย่างเหมาะสม
กรณีศึกษา
ในประเทศบราซิล เราได้จัดตั้งกลุ่มความสนใจ (Affinity Groups) จำนวน 4 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มด้านเพศ เชื้อชาติ ผู้พิการ และกลุ่ม LGBTQIAP+ในขณะที่ภูมิภาคอื่น เช่น เม็กซิโกและสหรัฐอเมริกา กำลังดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อขับเคลื่อนประเด็นเหล่านี้ต่อไป กลุ่มเหล่านี้เป็นกลุ่มอาสาสมัครที่มีบทบาทสำคัญในองค์กร โดยทำหน้าที่เป็นตัวแทนเสียงและมุมมองของพนักงาน Indovinya จากทุกระดับ
ผลลัพธ์ในปี 2567
- ปิดตัวโครงการ Empower เพื่อพัฒนาทักษะและเครื่องมือให้กับผู้จัดการในการบริหารทีมที่หลากหลาย ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ และเสริมสร้างแผนการสืบทอดตำแหน่ง
- ดำเนินการปรับปรุงสถานที่ทำงานในประเทศบราซิล รวมถึงจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกเฉพาะสำหรับผู้หญิง เช่น ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า ห้องน้ำ ห้องพยาบาลเด็ก และห้องให้นมบุตร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียม
- ดำเนินการสำรวจข้อมูลประชากรด้าน DEI ในระดับโลก พร้อมรายงานผลให้ผู้นำและพนักงานรับทราบ โดยกลุ่ม Affinity Groups ในบราซิล และคณะกรรมการในสหรัฐฯ และเม็กซิโก ได้ร่วมกันวิเคราะห์ผลการสำรวจ และจัดทำแผนปฏิบัติการและโครงการต่าง ๆ เพื่อตอบสนองต่อประเด็นที่พบ
ประเทศเม็กซิโก
- ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI): จัดกิจกรรมออนไลน์ “101 on Diversity, Equity and Inclusion” เพื่อให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม
- ผู้พิการ: จัดกิจกรรมเนื่องในวันผู้พิการสากล (International Day for People with Disabilities) โดยเชิญวิทยากรภายนอกมาให้ความรู้
- LGBTQ+: เข้าร่วมขบวนพาเหรดเพื่อความหลากหลายทางเพศ (LGBT Parade) ที่กรุงเม็กซิโกซิตี้