การประเมินด้านสิทธิมนุษยชนในสถานที่ทำงาน

ในปี 2559 เราได้นำเครื่องมือ WHRA แบบออนไลน์มาใช้ เพื่อระบุ ประเมิน สื่อสาร และบรรเทาประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น เครื่องมือนี้เป็นกรอบที่ครอบคลุมสำหรับการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนในสถานที่ทำงานตลอดการดำเนินงานของเรา และพิจารณากลุ่มเปราะบาง ได้แก่ เด็ก บุคคลที่มีความพิการ ผู้หญิง หญิงตั้งครรภ์ ชนกลุ่มน้อย แรงงานข้ามชาติ แรงงานรับเหมาจากบุคคลภายนอก ชนพื้นเมือง ชุมชนท้องถิ่น บุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI+) และผู้สูงอายุ

ในปี 2564 อินโดรามา เวนเจอร์ส ได้นำการลงนามรับรองด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Declaration) มาใช้ โดยกำหนดให้หัวหน้าธุรกิจและหัวหน้าสถานประกอบการทุกแห่งดำเนินการเป็นประจำทุกปี บุคคลเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการนำระบบและกระบวนการต่าง ๆ ไปปฏิบัติ เพื่อป้องกันและจัดการการละเมิดหรือการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นต่อนโยบายสิทธิมนุษยชน รวมถึงสนับสนุนการปรับปรุงการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง การลงนามรับรองดังกล่าวช่วยยืนยันการปฏิบัติตามนโยบายในการดำเนินงานของบริษัท และช่วยระบุช่องว่างหรือประเด็นที่ควรปรับปรุง หากพบการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด หัวหน้าธุรกิจและหัวหน้าสถานประกอบการจะต้องเปิดเผยรายละเอียดของประเด็นและการดำเนินการแก้ไขที่เกี่ยวข้อง