การประเมินด้านสิทธิมนุษยชนในสถานที่ทำงาน
ขอบเขตการประเมินด้านสิทธิมนุษยชนในสถานที่ทำงานของเราแบ่งเป็น 4 ระดับ ได้แก่ ระดับองค์กร ระดับประเทศ ระดับโรงงาน และระดับผลิตภัณฑ์
การดำเนินงานของเรารวมถึงกิจการร่วมทุนครอบคลุมผู้มีส่วนได้เสียดังต่อไปนี้
พนักงาน
เด็ก
คนท้องถิ่น
แรงงานอพยพ
แรงงานรับเหมา
จากหน่วยงานภายนอก
ชุมชนท้องถิ่น
กลุ่มบุคลากร
ที่มีความเปราะบาง
ในปี 2559 ไอวีแอลเริ่มใช้แบบประเมินออนไลน์ด้านสิทธิมนุษยชนในสถานที่ทำงาน (WHRA) โดยมีกระบวนการประเมิน ประกอบไปด้วย การระบุความเสี่ยง (Identify) การประเมิน (Assess) การสื่อสาร (Communicate) และการบรรเทา (Mitigate) โดยเราได้ดำเนินการประเมินในสถานที่ทำงานของไอวีแอลกว่า 33 ประเทศ การประเมินนี้ครอบคลุมกลุ่มบุคลากรที่มีความเปราะบาง ได้แก่ ผู้สูงอายุ ผู้ติดเชื้อเอชไอวี ผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBT) บุคคลทุพพลภาพ และชนกลุ่มน้อย
ในปี 2563 คำถามของการประเมินได้ขยายครอบคลุมถึงประเด็นด้านเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม โดยผลตอบรับจากการประเมินจะถูกรวบรวมจากการตอบคำถามทั้งแบบรายบุคคลและแบบกลุ่ม รวมถึงมาจากการอภิปรายทั่วทั้งชุมชนที่เราทำงานและจากพันธมิตรทางธุรกิจ
ผลลัพธ์จากการประเมินในปี 2563 มีดังต่อไปนี้
การระบุความเสี่ยง
- ความเสี่ยงทั้งหมดจากการสำรวจในปี 2562 ได้รับการบรรเทา
- คำถามสำหรับการประเมินจะถูกใช้ดำเนินการต่อไปในปี 2563
การประเมิน
- ดำเนินการทำแบบประเมินออนไลน์ด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมทุกสถานที่ทำงานของไอวีแอล
- ผลการวัดความโน้มเอียงของความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (HRRP)* ในปี 2563 คือร้อยละ 1.41
- การระบุประเด็นความเสี่ยงใน 36 หน่วยธุรกิจของเรา
การสื่อสารและการบรรเทา
- จากประเด็นความเสี่ยงที่ระบุไว้ได้มีการสัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้เสียเพื่อระบุบทบาทและแนวทางลดความเสี่ยง
- การกำหนดแผนปฏิบัติการตามแนวทางการบรรเทาความเสี่ยงที่ได้ตกลงไว้ พร้อมกับกลไกการติดตามเพื่อตรวจสอบความคืบหน้า
ประเด็นหลักที่ต้องดำเนินการปรับปรุงและแก้ไขมีดังต่อไปนี้
ประเด็นหลัก | การปฏิบัติด้านการเยียวยา | ประเด็นสำคัญที่ต้องดำเนินการปรับปรุง | ||
---|---|---|---|---|
ระดับองค์กร | ระดับประเทศ/ระดับโรงงาน | |||
ความปลอดภัย ความเหมาะสม และสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน |
การป้องกันและเฝ้าระวังสถานที่ทำงานให้เหมาะสมปลอดภัย และปลอดเชื้อในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 |
|
|
จากการประเมินไม่พบความเสี่ยงในกลุ่มบุคลากรที่มีความเปราะบางทั้ง 5 กลุ่ม ไอวีแอลจะยังดำเนินการประเมินด้านสิทธิมนุษยชนในสถานที่ทำงานทั้ง 3 ขั้นตอนต่อไป เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรจะได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอ โดยคำนึงถึง ความเสี่ยงเฉพาะและการดำเนินงานของไอวีแอล |
การตัดสินใจเกี่ยวกับการว่าจ้างอิงตามเกณฑ์และวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้อง |
เพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการการเลื่อนขั้น การอบรมกฎระเบียบ การเกษียณและการเลิกจ้างเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่เหมาะสม |
|
|
การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับนโยบายหรือขั้นตอนด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน 11,044 ชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายหรือขั้นตอนด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานทั้งหมด 9,366 คน