สิทธิมนุษยชน
ไอวีแอลยึดมั่นในการเคารพต่อสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนขององค์การสหประชาชาติ (United Nations Declaration of Human Rights) และหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)

เป้าหมายของเรา
ไม่มีการละเมิดสิทธิมนุษยชน
ความสำเร็จในปี 2563
ผลการประเมินด้าน ESG ของซัพพลายเออร์
- ไม่มีการระบุประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชนในอุตสาหกรรมหรือธุรกิจโดยเฉพาะ
- ไม่พบความเสี่ยงต่อเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับเด็ก การบังคับและเกณฑ์แรงงาน จากซัพพลายเออร์จัดหาวัตถุดิบหลักและนอกเหนือจากวัตถุดิบ
- ซัพพลายเออร์จัดหาวัตถุดิบและนอกเหนือจากวัตถุดิบได้รับการประเมินตามความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ ESG ครบ 100%
- ไม่พบการระบุความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ ESG จากซัพพลายเออร์จัดหาวัตถุดิบหลักและนอกเหนือจากวัตถุดิบ
การมีส่วนร่วมของชุมชนท้องถิ่น
- 81% ของการดำเนินงานนั้น ได้รับความร่วมมือจากชุมชนท้องถิ่น การประเมินผลกระทบ และโครงการพัฒนา
- สถานที่ดำเนินงาน 46 แห่ง ได้รับความร่วมมือจากชุมชนท้องถิ่น การประเมินผลกระทบ และโครงการที่พัฒนาแล้ว (เช่น SIA และ EIA)
เราได้ทำการตอบสนองโดยทำการประเมินผ่านการสำรวจประจำปีที่มีโครงสร้างและการดำเนินการอย่างแน่นหนา เพื่อลดช่องว่างตลอดห่วงโซ่คุณค่าของเรา รวมถึงซัพพลายเออร์ หุ้นส่วนธุรกิจ ลูกค้า และคู่แข่งของเรา